建筑工程施工劳务用工合同是规范劳务关系的基础文件，依据《劳动合同法》签订。合同应包括工作内容、期限、报酬和社会保险。
注意事项包括明确劳务派遣或直接雇佣模式，避免混淆。工资支付方式需透明，防止拖欠纠纷。
合同中应约定安全培训、工伤责任和终止条件。用人单位需为工人购买工伤保险，防范风险。
在签订前，核实工人资质和健康状况。合同一式两份，双方签字生效。定期审查合同执行情况。
若发生纠纷，可通过劳动仲裁或诉讼解决。专业范本可参考行业协会模板，结合实际情况调整。
预防问题的最佳方式是建立健全的用工管理制度，确保合同公平公正。