根据《劳动合同法》，即使未签订书面劳动合同，用工关系已成立，员工主动离职需提前通知用人单位。
对于试用期内离职，员工需提前3天通知；转正后，则需提前30天书面通知，以给用人单位时间安排工作交接。
未提前通知擅自离职，可能被视为旷工，用人单位有权扣发工资或要求赔偿损失，但不得限制员工离职自由。
员工可通过书面形式如辞职信通知，保留证据。若用人单位拖欠工资，员工可同时主张权益。
建议员工了解自身权益，必要时咨询劳动仲裁部门，避免因通知不当引发纠纷。
合同纠纷
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2025-12-30 19:21:10
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未签订劳动合同员工主动离职需提前多少天通知用人单位的法律规定
摘要：未签劳动合同的员工主动离职，仍需遵守法定通知期，以维护劳动关系稳定。