临时合同通常指为完成临时性、辅助性或替代性工作而签订的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，临时性岗位的存续时间一般不超过六个月。这意味着用人单位与劳动者签订的临时合同期限最长为6个月。
如果工作任务确实需要延长，用人单位可以与劳动者协商续签，但连续续签可能导致合同性质转变为固定期限劳动合同。劳动法强调，临时合同的设立是为了应对短期需求，不得作为规避长期雇佣责任的手段。
在实践中，如果临时合同超过6个月而未调整，用人单位可能面临支付双倍工资或订立无固定期限合同的风险。劳动者应注意保留合同副本和相关证据，以维护自身权益。
此外，临时工享有与正式员工同等的劳动保护权利，包括工资支付、社会保险等。用人单位不得歧视临时工，否则将承担法律责任。
如果遇到临时合同期限纠纷，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。了解这些规定有助于劳动者合理规划职业生涯。