根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月未签书面劳动合同，须向劳动者每月支付双倍工资，最长至满一年。
压一个月工资的行为违反劳动法规定，工资应按月足额支付。用人单位不得以任何理由拖欠或克扣工资，否则构成违法。
未签合同不影响劳动关系成立，劳动者仍享有社保、休假等权利。建议劳动者收集工作证明、工资记录等证据。
发生纠纷时，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求支付双倍工资和拖欠部分。用人单位可能面临罚款。
为保护权益，用人单位应及时签订合同，劳动者入职后主动要求签约。了解这些规则有助于维护合法权益。