混同用工多发生在关联企业间，指劳动者为多家单位提供劳动但劳动关系模糊。根据《劳动争议司法解释二》，只能认定一家用人单位。
如果其中一家与劳动者签订劳动合同，法院优先依据合同认定劳动关系归属。未签合同的其他单位可能需承担连带责任，如支付二倍工资差额。
此模式可能导致劳动者权益受损，如工作年限计算错误或补偿金减少。用人单位人为分割用工环节以规避责任属违法。
实践中，劳动者可通过仲裁或诉讼主张权利，提供证据证明混同用工事实。企业应规范用工，避免相互推诿。
为防范风险，企业集团需明确劳动关系，劳动者入职时要求签订书面合同并确认用人主体。