根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起一个月内须订立书面劳动合同。未签书面合同不违法，但需支付双倍工资作为补偿。
口头约定也可形成劳动关系，通过考勤记录、工资支付等证据认定。劳动者权益仍受法律保护。
若用人单位拒签合同，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求补签并赔偿。
建议入职时主动要求签订合同，明确薪资、福利和工作内容。试用期内也适用相关规定。
实际案例中，许多纠纷因无合同导致举证困难，故书面化是最佳实践。
权益保护还包括社保缴纳和工伤认定，无合同不影响法定权利。
合同纠纷
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2025-12-30 19:21:10
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没签合同就入职违法吗？劳动关系如何认定和保护权益？
摘要：分析无书面劳动合同入职的合法性及权益保障方法。