根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系时，必须签订书面劳动合同。即使是试用期，也需在合同中约定，否则视为无固定期限合同。
试用期并非独立合同，而是劳动合同的一部分。试用期最长不超过六个月，且只能约定一次。合同中需明确试用期起止时间和条件。
不签合同的后果严重。用人单位可能面临双倍工资赔偿，劳动者权益得不到保障。因此，入职时应主动要求签订合同，包括试用期条款。
试用期工资不得低于本单位同岗位最低工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。合同中应详细约定薪酬、福利和社会保险。
建议劳动者在签订前仔细阅读条款，如有疑问可咨询工会或律师。试用期结束若转正，需及时确认，以避免自动转正或解除纠纷。
若试用期内用人单位无故解除合同，劳动者可申请仲裁维护权益。