集体合同是企业与工会或职工代表签订的，旨在规范劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》，集体合同的生效需满足几个关键条件。首先，双方必须通过平等协商达成一致意见，这是合同成立的基础。
其次，集体合同的内容必须合法，不得违反国家法律法规和社会公共利益。合同草案需提交职工代表大会或全体职工讨论，并获得半数以上同意。
第三，合同签订后，双方代表需签字或盖章。这一步标志着合同正式成立。若涉及专项集体合同，如工资或安全卫生，还需符合特定规定。
最后，集体合同签订后，应报送劳动行政部门备案。劳动部门自收到之日起15日内未提出异议，即视为生效。若有异议，需重新协商。
在实践中，企业应注意及时履行备案手续，避免合同无效导致的纠纷。通过这些条件，集体合同能有效维护职工权益，促进和谐劳动关系。