根据《劳动合同法》第12条，劳动合同可分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三种。签半年属于固定期限，合法。
签订时，用人单位需与劳动者协商一致，内容包括工作内容、地点、报酬、社会保险等。不得违反最低工资和工时标准。
半年期满，可续签或终止。若连续两次固定期限，用人单位提出续签应为无固定期限合同。
实践中，注意试用期不得超过一个月。劳动者权益受保护，如违法可申请仲裁。
建议双方了解权利义务，避免纠纷。咨询劳动部门可获指导。
合同纠纷
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2025-12-30 19:21:10
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用工合同签半年是否合法？解析劳动合同固定期限的相关规定
摘要：用工合同签半年属于固定期限劳动合同，合法但需遵守《劳动合同法》规定。