试用期是劳动关系中的常见阶段，许多人疑问是否需要单独签订合同。根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系时，必须签订书面劳动合同，试用期包含在内。试用期不是独立的，而应在劳动合同中约定。
法律规定，劳动合同应在用工之日起一个月内签订。若仅口头约定试用期而无书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位可能面临双倍工资赔偿责任。试用期最长不超过6个月，视合同期限而定。
在签订合同时，应明确试用期起止时间、工资标准、考核条件等。试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资的80%，或不低于劳动合同约定工资的80%。用人单位不得以试用期为由随意辞退职工，除非有法定事由。
若未签合同发生纠纷，劳动者可申请劳动仲裁。建议入职时主动要求签订书面合同，并保留相关证据。特殊情况下，如实习生，可签订实习协议，但不等同劳动合同。
了解试用期签约要求，能有效防范劳动权益侵害，促进和谐劳动关系。