临时用工是指短期雇佣的劳动者，为确保安全，应签订专门的安全合同。根据《安全生产法》和《劳动合同法》，用人单位须与临时工签订劳动合同，并纳入安全条款。安全合同可作为附件，强调职业健康与事故预防。
合同内容包括工作性质、期限、安全培训要求、防护设备提供等。用人单位应为临时工配备必要的安全用品，并组织安全教育。临时工享有同等安全权益，如发生事故，可获工伤赔偿。
风险评估是关键条款，合同应列明潜在危险及应急措施。工资中可包含安全补贴。禁止用人单位将高危作业交予无资质临时工。合同期内，用人单位承担安全责任。
若违反安全合同，临时工可向安监部门举报。建议合同中约定保险条款，确保医疗与赔偿到位。签订前，双方确认无误。
临时用工安全合同有助于防范事故，促进安全生产。了解这些，能有效维护劳动者权益。