雇佣合同简易版适用于短期或简单雇佣关系，如临时工或家政服务。它需包括雇主雇员信息、工作内容、报酬和期限等基本条款。
起草时，应遵守《劳动法》规定，确保合同不违反最低工资标准和劳动保护要求。简易版虽简短，但必须明确双方的权利义务以防纠纷。
常见问题包括未约定试用期或保密条款，导致后期争议。建议使用标准模板，并根据具体情况添加特殊约定，如工作地点或福利。
如果合同无效，可能因强制性条款缺失而被认定为无效合同。当事人可通过补充协议完善，或寻求劳动仲裁解决。
总体而言，雇佣合同简易版便于操作，但需专业审阅以确保合规，保护雇佣双方利益。