根据《劳动合同法》，劳动合同可分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三种。固定期限合同通常几年一签取决于双方约定，但需合法合理。
首次签订可为1-3年，续签时若累计两次固定期限，用人单位应签订无固定期限合同，除非劳动者拒绝。几年一签需避免恶意短期合同以规避责任。
违法签订短期合同可能导致用人单位赔偿。劳动者可通过劳动仲裁主张权益，法院会审查合同是否公平。
续签注意事项包括提前30天通知、协商一致。若不续签，用人单位需支付经济补偿金。了解这些规定有助于维护劳动权益。
建议用人单位和劳动者签订合同时咨询专业人士，确保几年一签的安排符合法律要求。