劳动合同签3个月，但工作一个月后想辞职，根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内可提前3天通知辞职，非试用期需提前30天书面通知。
如果合同无试用期约定，做一个月辞职需提前30天，否则可能构成违约。但用人单位若同意，可协商缩短通知期。
常见纠纷包括经济补偿或违约金问题。劳动者辞职不需支付违约金，除非合同有特殊约定如培训费补偿。
处理建议：提交书面辞职信，保留证据。若用人单位扣工资，可向劳动监察部门投诉或仲裁。
总之，合同签3个月做一个月可以辞工，但需遵守通知期规定，以避免不必要的法律风险。
合同纠纷
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2025-12-30 19:31:21
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合同签3个月做一个月可以辞工吗的法律分析及处理建议
摘要：探讨短期劳动合同中提前辞职的合法性及注意事项。