在劳动关系中，许多求职者会遇到入职单这一文件。入职单通常包含个人信息、岗位职责和薪资等内容，但它是否构成劳动合同呢？根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同必须采用书面形式，并明确约定双方的权利义务。入职单往往仅为单方文件，不具备合同的互惠性。
然而，如果入职单中包含了用人单位与劳动者的约定，且双方签字确认，它可能被视为劳动合同的一部分或补充协议。法院在审理相关纠纷时，会考察文件的实质内容而非形式。如果入职单明确了工作条件、期限和报酬等要素，则可能具有合同效力。
实践中，许多企业使用入职单作为初步录用证明，后续签订正式劳动合同。若未签订正式合同，劳动者可依据入职单主张权利，如要求支付双倍工资。但建议劳动者在入职时主动要求签订标准劳动合同，以避免纠纷。
此外，入职单中若有不公平条款，如免除用人单位责任的约定，可能被认定为无效。劳动者应仔细阅读并保留副本，如有疑问，可咨询劳动仲裁部门。
总之，入职单不是标准合同，但其法律效力取决于具体内容。双方应注重正式合同的签订，以保障权益。