工厂聘用合同是指制造业企业与劳动者签订的劳动合同，涵盖岗位、工作环境和安全保障等内容。根据《劳动合同法》，合同必须书面形式，明确试用期、工资和工时制度。工厂环境特殊，常涉及高温、噪音等，需要额外约定职业健康保护条款。
在签订时，用人单位应提供真实信息，如工厂地址、生产性质和风险提示。劳动者有权拒绝不合理的条款，如超长工时或无安全保障的约定。若合同中缺少必备条款，可视为无效或部分无效。
履行过程中，工厂需确保合同执行，如按时支付工资和提供防护设备。劳动者若因工伤，可依据合同主张赔偿。常见纠纷包括加班费计算和合同终止，企业应保留考勤记录作为证据。
为避免纠纷，建议双方在签订前协商清楚，并可邀请工会参与。劳动者遇到问题时，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
总体而言，工厂聘用合同强调安全与公平，遵守法律可有效维护劳动关系稳定。