劳务合同与劳动合同不同，前者属于民事合同，受《民法典》调整，而后者受《劳动法》和《工伤保险条例》保护。在劳务合同中，下班路上受伤一般不被视为工伤，因为缺乏劳动关系的认定。
根据相关法律，如果受伤发生在下班途中，且非因工作原因引起，用工单位无需承担工伤赔偿责任。但如果受伤系第三方侵权所致，劳务提供者可向侵权人主张损害赔偿。
在实际案例中，如果用工单位存在过错，如未提供安全保障措施，导致下班途中受伤，可能需承担部分责任。此时，建议收集证据，如医疗记录和证人证言，向法院提起诉讼。
为防范类似风险，劳务合同签订时应明确约定安全责任和保险条款。劳务提供者可自行购买意外伤害保险，以补充保障。
总体而言，下班路上受伤在劳务合同下需个案分析。及时寻求法律援助，能帮助当事人有效维权。