劳动合同单方面违约，指一方未经协商或法定事由擅自解除合同。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除需支付经济补偿金的两倍赔偿；劳动者违法解除则需赔偿用人单位损失。
常见情形包括用人单位无故辞退员工，或员工不辞而别。判断违约需审查是否符合法定解除条件，如严重违纪或协商一致。
处理时，受害方可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接起诉。证据包括劳动合同、工资记录和违约通知。仲裁时效为一年，需注意时限。
为避免违约，合同签订时应明确权利义务，并通过绩效考核等机制监督。双方可协商补充协议以调整条款。
总体上，劳动合同单方面违约强调公平保护。咨询劳动法专家，能帮助当事人妥善解决纠纷。