临时用工合同适用于短期、季节性或辅助性工作。根据《劳动合同法》，合同期限一般不超过6个月，可续签但累计不超过两次。
签订时需明确工作内容、地点、报酬、社会保险及福利待遇。用人单位应提供书面合同，劳动者有权要求补充不公平条款。
注意试用期规定，临时合同通常不设试用期。用人单位需为临时工缴纳工伤保险，保障其基本权益。
合同终止后，用人单位应及时结算工资。若违反规定导致纠纷，劳动者可向劳动仲裁部门求助。
为避免法律风险，建议用人单位咨询律师起草合同，确保符合劳动法要求。
合同纠纷
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2025-12-30 19:31:21
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临时用工合同怎么签订？权益保障、期限规定及注意事项
摘要：详解临时用工合同的签订要点，确保用人单位和劳动者权益平衡。