个人用工劳务合同是指用人单位与自然人签订的提供劳务服务的合同，受《民法典》和《劳动合同法》调整。该合同强调劳务内容的具体描述、报酬支付方式和期限。
签订时，应明确劳务范围、质量标准和验收方式，避免因约定不明导致的争议。例如，合同中可约定劳务者需提供专业技能证明。
常见风险包括劳务者受伤责任划分，若未约定保险条款，可能引发纠纷。建议用人单位为劳务者购买意外险，并明确免责条款。
合同履行中，如果一方违约，如劳务者未按时完成任务，用人单位可扣除相应报酬或要求赔偿。定期审查合同执行情况有助于防范风险。
总之，个人用工劳务合同的规范签订能保护双方权益，减少劳动争议，促进和谐用工关系。