根据《劳动合同法》，试用期必须在书面劳动合同中约定。若未签订书面合同，但存在事实劳动关系，试用期约定无效。
用人单位若口头约定试用期，劳动者可主张自用工之日起已为正式员工，无试用期限制。试用期最长不超过6个月。
未签书面合同，用人单位须支付双倍工资作为惩罚，从用工满一个月起计算，直至补签合同或终止关系。
劳动者在这种情况下，应及时要求签订书面合同，并保留用工证据如工资单、考勤记录，以维权。
若发生纠纷，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。建议劳动者入职时主动要求书面合同，避免试用期争议。
合同纠纷
•
2025-12-30 19:31:21
•
5.2k+ 阅读
没签合同有试用期吗？未签订书面劳动合同下的试用期法律规定与权益保护
摘要：本文解释未签书面合同是否可设试用期，并提供劳动者权益保护建议。