根据《劳动合同法》，试用期长度与劳动合同期限挂钩。试用期为三个月的情况下，劳动合同期限必须在一年以上不满三年。
这是为了保护劳动者权益，避免用人单位滥用试用期。如果合同期限不足一年而设置三个月试用期，将被视为违法。
用人单位在招聘时，应明确告知试用期和合同期限。劳动者可要求书面合同，以防口头约定引起争议。
若违反规定，劳动者可向劳动监察部门投诉，用人单位可能面临罚款。实践中，建议签订合同时注明试用期考核标准。
总体而言，遵守法律有助于维护劳动关系稳定。用人单位和劳动者均应了解相关规定，以减少纠纷。