根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者签订书面劳动合同。试用期包含在合同期限内，不能单独存在。
如果未签合同，用人单位需支付双倍工资作为补偿。试用期内无合同可能导致劳动者权益受损，如社保缴纳问题。
实践中，用人单位常在试用期开始时签订合同，并约定试用条款。劳动者应主动要求签订，以保障自身权利。
若用人单位拒绝签订，劳动者可向劳动仲裁部门申请调解。了解此规定有助于预防劳动纠纷。
总之，签订合同是劳动关系的法律基础。双方均应重视，以维护和谐关系。
合同纠纷
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2025-12-30 19:31:21
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试用期内需要签合同吗？劳动合同签订的法律要求
摘要：试用期前必须签订书面劳动合同，否则用人单位违法。