劳务合同是指一方提供劳务，另一方支付报酬的民事合同。根据《民法典》规定，劳务合同的期限由双方当事人协商确定，没有法定固定年限，通常可以是几个月、几年或无固定期限。
在实际操作中，如果合同未明确约定期限，则视为不定期合同，可随时终止但需合理通知。建议在签订时明确起始和结束日期，以防后期争议。
劳务合同不同于劳动合同，前者不适用劳动法保护，如社保缴纳等。企业应区分使用，避免被认定为劳动关系引发纠纷。
若合同期限届满，双方可续签或终止。违约一方需承担赔偿责任，包括实际损失和预期利益。
为防范风险，建议咨询律师审阅合同，确保条款公平合理，并保留签订证据。