求职者常问，怎么样才算签订了劳动合同？这涉及劳动关系的认定。根据《劳动合同法》，劳动合同以用人单位和劳动者意思表示一致为成立要件。
形式上，劳动合同可书面、口头或其他形式。但法律要求用人单位自用工之日起一个月内订立书面合同，否则需支付双倍工资。口头合同在争议时举证困难。
成立条件包括主体合格（用人单位合法、劳动者年满16周岁）、内容合法（不违反法律法规）、自愿平等。电子合同同样有效，需有可靠签名。
实践中，用工之日起即视为合同成立，即使未签书面合同。劳动者可通过工作记录、工资单等证明劳动关系，申请劳动仲裁确认。
为保护权益，劳动者应主动要求签订书面合同，并注意试用期和保密条款。用人单位则需及时履行订立义务，避免法律风险。
总体而言，劳动合同成立重在实质合意，但书面形式更具保障性。