员工短期合同指期限不超过一年的劳动合同，受《劳动合同法》调整。签订前，需明确岗位、期限和薪酬。
签约流程包括双方协商条款、书面签订和存档。合同应包含试用期（短期可无）、工作内容和福利。
注意事项：短期合同可多次续签，但累计超过两次需转为无固定期限。避免口头约定，以防证据不足。
法律要求合同公平，禁止歧视条款。用人单位应及时支付工资，并办理社保。
如果发生纠纷，可向劳动仲裁部门申请。建议使用标准模板，并咨询HR或律师优化。
实践中，电子签名可简化过程，但需确保真实性。
合同纠纷
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2025-12-30 19:31:22
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员工短期合同怎么签？劳动合同签订流程与短期雇佣注意事项
摘要：指导如何签订员工短期劳动合同，确保合规性并保护双方权益。