民营医院聘用合同书基于《劳动合同法》，需包括当事人信息、工作内容、期限、薪酬和社会保险等条款。医院作为用人单位，应遵守民营医疗机构管理规定。
关键条款包括试用期、保密义务和竞业限制。医务人员需具备执业资格，医院提供必要工作条件，避免因资质问题引发纠纷。
在起草时，注意履行地、争议解决方式。合同应公平合理，防范医院单方面变更条款导致的劳动争议。
若发生违约，医务人员可申请劳动仲裁。实践中，建议附上岗位职责描述，以明确预期。
民营医院聘用合同书有助于稳定医疗团队，提升服务质量。通过专业起草，可降低法律风险。