聘用合同精简版是指简化版的劳动或雇佣合同，适用于短期或简单雇佣关系。根据《劳动合同法》，合同应包括当事人信息、工作内容、期限、报酬等基本条款。
起草时，关键条款包括：聘用期限、岗位职责、薪资标准、工作时间、福利待遇及保密义务。精简版避免冗长，但需确保合法性，避免歧义。
范本示例：甲方聘用乙方从事某岗位，期限X个月，月薪Y元。双方权利义务明确，违约责任约定。建议使用标准模板，并根据实际情况调整。
签订后，如发生变更，应及时补充协议。精简版合同同样具有法律效力，纠纷时可诉诸劳动仲裁。
总之，聘用合同精简版注重实用，建议专业人士审核以防隐患。
在实际应用中，注意遵守当地劳动法规，确保公平性。