根据《劳动合同法》，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。但实践中，一年期合同常设三个月试用期，这需仔细审查。
若合同期正好一年，试用期上限为二个月，超过则违法。用人单位设置三个月试用期可能无效，劳动者可主张缩短或要求补偿。
试用期内，用人单位有权考核劳动者，但不得随意解除合同。除非有法定事由，否则需支付经济补偿。劳动者也享有同工同酬和社会保险权益。
签订合同时，建议劳动者核实试用期条款，避免隐形延长。用人单位应遵守法律，避免因试用期纠纷导致劳动仲裁。
若发生争议，可向劳动监察部门投诉或提起仲裁。合理设置试用期有助于维护劳动关系稳定。
总体而言，一年期合同试用期三个月需视具体情况判定合法性，双方应注重合同公平。