《劳动合同法》规定，劳动合同期限3年以上或无固定期限的，试用期不得超过6个月。对于3年合同，试用期上限为6个月。
试用期设置需合理，不能超过法定上限。用人单位若违规延长，可被视为已过试用期。
签订合同时，应明确试用期起止日期和待遇。试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资的80%。
若试用期内解除合同，用人单位需证明不符合录用条件。劳动者也可随时解除，但需提前3天通知。
实践中，建议劳动者保留证据，如入职通知，以防试用期纠纷。违法设置试用期可向劳动监察部门投诉。
合同纠纷
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2025-12-30 19:31:22
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签订3年劳动合同的试用期最长多久？劳动法规定及注意事项
摘要：根据劳动合同法，3年合同试用期最长6个月，本文详解规定和应用。