根据《劳动合同法》，用工之日起即建立劳动关系，用人单位须在一个月内签订书面合同。未签合同压工资，用人单位违法。
劳动者可要求支付未签合同期间的双倍工资差额，从第二个月起计算，最长11个月。还可主张经济补偿金若被辞退。
维权证据包括工资流水、考勤记录、工作证言等。先协商索要工资，失败可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
仲裁时效为一年，从知道权益受损起算。胜诉后，用人单位拒付，可申请强制执行。未签合同不影响劳动权益保护。
预防建议：入职时及时催促签订合同。维权过程可求助法律援助，确保权益。
合同纠纷
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2025-12-30 19:31:22
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没签合同压工资的法律维权策略与补偿要求详解
摘要：没签合同压工资仍建立劳动关系，可要求双倍工资补偿，通过仲裁维权。