牙科诊所聘用合同是医疗机构与医务人员之间的劳动或劳务合同，受《劳动合同法》和《医师法》规范。合同需明确聘用期限、薪酬、工作职责等，以确保双方权益。
签订时注意事项包括背景调查、资质审查和保密条款。诊所作为甲方，应避免歧视性条款；乙方医师需确认合同不违反执业规定，否则可能无效。
常见纠纷如薪酬拖欠或解约争议，常因合同约定不明引起。法院审理时强调公平原则，建议加入仲裁条款以快速解决。
在履行中，注意绩效考核和继续教育条款。实际案例显示，未明确试用期的合同易引发诉讼，当事人应保留证据。
为减少风险，建议聘请律师审核合同，并定期审查履行情况。发生纠纷可通过调解或法院途径维权，确保医疗服务连续性。