在日常商业和民事活动中，许多人会问：合同一般都是几年？实际上，中国《合同法》并未规定统一的合同期限，而是强调当事人可以根据实际情况自由约定，但某些特定合同类型有法定限制。例如，劳动合同的期限根据《劳动合同法》分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
对于劳动合同，法律规定：合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过六个月。这有助于保护劳动者权益，避免用人单位滥用试用期。
在租赁合同中，《民法典》规定租赁期限不得超过二十年，超过部分无效。如果租赁期限六个月以上的，应当采用书面形式。实践中，当事人应根据租赁物的性质和用途合理约定期限，以确保合同的有效性和可执行性。
其他如买卖合同、技术合同等，一般无强制期限要求，但当事人需注意合同生效、履行和终止的条件。约定不明可能导致纠纷，因此建议在签订时明确起始日期、终止日期及续签条款。
总之，合同期限的设定应以实用为原则，遵守法律底线。若遇纠纷，可通过协商或诉讼解决，建议咨询专业律师以规避风险。