根据劳动合同法，企业自用工之日起一个月内须签订书面劳动合同，否则将面临双倍工资赔偿的风险。
不签合同导致劳动关系不明晰，员工可随时主张权益，如加班费、社保等，企业需补缴并赔偿损失。
行政处罚方面，劳动监察部门可责令改正并罚款，严重时影响企业信用。
为规避风险，企业应建立规范的用工制度，及时签订合同并存档。
实践中，许多企业因疏忽酿成纠纷，建议定期审核用工合规性。
总之，不签劳动合同不仅增加经济负担，还可能引发群体性事件。
合同纠纷
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2025-12-30 19:31:22
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企业不签劳动合同将面临哪些法律风险和处罚？
摘要：不签劳动合同的企业可能承担赔偿责任和行政处罚。