在现实中，许多女子为了得到一份合同，可能因就业歧视或不公待遇而努力争取。根据《劳动合同法》，用人单位应平等对待求职者，不得基于性别歧视。
如果女子通过正规渠道申请但未获合同，可收集证据如招聘广告、面试记录，主张劳动权益。必要时可向劳动仲裁部门投诉。
合同获取过程中，若涉及欺诈或虚假承诺，女子可依据《合同法》要求撤销或赔偿。建议保留所有沟通记录作为证据。
此外，在争取合同时，应注意合同条款的公平性，避免签订不利于自身的条款，如过长试用期或低薪资约定。
最终，若合同纠纷升级，可寻求法院诉讼。专业法律援助可帮助女子有效维护权益，促进公平就业。