根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系后，即使未签订书面合同，劳动者仍有权获得工资。事实劳动关系受法律保护。
不签合同，用人单位需支付双倍工资作为补偿，从用工之日起满一个月起计算，直至补签合同。
工资标准可基于口头约定、行业惯例或最低工资标准确定。劳动者应保留考勤记录、转账凭证作为证据。
若用人单位拒付工资，劳动者可向劳动仲裁部门投诉。法律强调保护弱势方权益，避免用人单位逃避责任。
实践中，建议劳动者及时要求签订合同，以明确权益。长期无合同可能导致社保等其他权益缺失。
合同纠纷
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2025-12-30 19:31:22
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不签合同有工资吗？未签订劳动合同的工资支付与权益保障详解
摘要：解释未签劳动合同情况下劳动者的工资权益及法律救济途径。