雇人干活的免责合同旨在明确责任分工，但需注意法律界限。根据《劳动法》，雇主不能完全免除安全责任，免责条款不得违反公序良俗。
范本结构包括当事人信息、工作内容、报酬、免责条款等。例如，免责条款可写'乙方（雇员）自行承担因自身过失导致的损伤，甲方（雇主）不承担责任'，但需限定在合理范围内。
在起草时，建议列明风险告知，如高危作业需强调安全措施。免责条款若过宽，可能被法院认定无效。
实际应用中，结合保险机制更好，如为雇员购买意外险。签订前双方应充分协商，避免一方强势。
总之，免责合同范本需平衡权益，建议律师审核以防无效风险。
最后，范本仅供参考，具体情况需个性化调整。