正式的劳务合同是指委托方与受托方之间就提供特定劳务达成的协议，受《民法典》合同编规定约束，与劳动合同不同，它强调平等民事主体间的有偿服务。
签订正式劳务合同应包括必备条款，如劳务内容、报酬标准、履行期限、责任分担及违约责任等。建议采用书面形式，以明确双方权利义务，避免口头约定导致的纠纷。
根据中国法律，用人单位与个人签订劳务合同时，受托方不享受劳动法保护，如社保缴纳等，因此需注意区分劳务关系与劳动关系，避免被认定为事实劳动关系。
在签订过程中，当事人应注意审查对方主体资格，确保合同内容合法合规。若涉及劳务派遣，还需遵守二年以上固定期限的要求，并按月支付报酬。
若发生纠纷，可通过协商、调解或诉讼解决。建议咨询专业律师审阅合同，以防范潜在风险，确保合同的有效性和可执行性。