长期合同即无固定期限劳动合同，被裁员时，若用人单位合法裁员，需支付经济补偿金，按劳动者工作年限每满一年支付一个月工资的标准计算。
合法裁员情形包括经济性裁员、劳动者患病无法从事原工作等。用人单位须提前30日通知劳动者或额外支付一个月工资。
若裁员违法，如未走法定程序，劳动者可要求双倍赔偿金。补偿上限一般不超过当地月平均工资的三倍乘以12个月。
劳动者主动离职或严重违纪时，无需补偿。建议劳动者保留证据，如劳动合同、工资单等，以支持维权。
纠纷解决需先申请劳动仲裁，不服可起诉法院。用人单位应通知工会，确保程序合规。