零售药店用工合同是药店与员工确立劳动关系的协议，包括甲乙方信息、工作岗位（如药师、销售）、期限及报酬等。
模板中需规定工作时间、休息休假、社会保险缴纳。鉴于药店特殊性，应强调药品管理合规、职业资格要求。
签订时，注意审查员工资质，如执业药师证书。合同应书面形式，避免口头约定。补充条款可包括保密义务。
根据《劳动合同法》，用人单位需提供劳动保护，确保员工权益。发生变更或解除时，遵守法定程序。
建议参考人力资源部门示范文本，防范风险。若纠纷，可申请仲裁。定期审阅合同以适应政策变化。
零售药店还需遵守药品经营许可规定，确保用工不影响定点零售资格。