在劳动合同中，'五年一签'通常指固定期限劳动合同的签订周期。根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者可以约定合同期限，但需遵守相关规定，避免无限期合同的误判。
五年一签的合同具有法律效力，前提是双方自愿、平等签订，且内容不违反法律法规。如果连续两次签订固定期限合同，第三次应签订无固定期限合同，否则可能引发纠纷。
在实践中，五年一签可为企业提供灵活管理，但劳动者需注意权益保护。如用人单位单方面终止合同，可能需支付经济补偿金。
若发生合同纠纷，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维权。建议签订合同时明确权利义务条款，以减少争议。
总体而言，五年一签的合同设计应注重公平性，确保符合劳动法精神，避免因期限问题导致的法律风险。