在我国合同法中，合同的签订期限并无强制性要求半年一签的规定。合同当事人可以根据实际需要协商确定合同期限，包括短期合同如半年期。这体现了合同自由原则，但需确保合同内容合法且不违反公序良俗。
对于劳动合同而言，《劳动合同法》允许签订固定期限劳动合同，包括半年期的短期合同。但用人单位连续两次签订固定期限合同后，第三次续订时应签订无固定期限合同，以保护劳动者权益。
在租赁合同或服务合同中，半年一签是常见的实践方式，有助于灵活调整条款。但需注意，如果合同涉及不动产租赁，需遵守租赁期限不超过20年的上限规定。
签订短期合同时，建议当事人明确约定续签条件、违约责任及终止条款，以避免纠纷。同时，合同应以书面形式签订，并保留相关证据。
如果频繁半年一签导致合同不稳定，可能引发合同纠纷。建议咨询专业律师进行合同审查，确保权益平衡。