根据劳动合同法，试用期仅适用于劳动合同期限三个月以上的合同。试用期长度与合同期限挂钩，如一年合同试用期不超过二个月。
在试用期内，用人单位可因劳动者不符合录用条件解除合同，但需提供证明。劳动者也可随时辞职，无需提前通知。
试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%。禁止约定仅试用期无正式合同。
常见纠纷包括试用期延长不当或随意解除。劳动者可通过劳动仲裁维护权益，如要求经济补偿。
签订合同时，应明确试用期条款，避免歧义。用人单位需遵守公平原则。
总体上，试用期设计应平衡双方利益，建议咨询劳动法专家。