根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者签订劳动合同后，双方需严格履行约定。若一方违约，如用人单位未按时支付工资或劳动者擅自离职，可能引发劳动纠纷。
违约金条款仅限于特定情形。《劳动合同法》第25条规定，除劳动者违反服务期或竞业限制义务外，用人单位不得约定劳动者承担违约金。这保护了劳动者的权益，避免用人单位滥用权力。
如果劳动者违约，如在服务期内离职，用人单位可要求赔偿培训费用，但不得超过剩余服务期分摊的部分。实际案例中，法院会审查违约金的合理性。
处理违约时，建议先协商解决。若无法达成一致，可申请劳动仲裁或向人民法院起诉。及时收集证据，如合同文本和违约证明，是关键。
预防违约，双方签订合同时应明确条款，避免模糊表述。劳动者可咨询专业律师，确保合同公平。