在劳动合同履行期间，如果劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗治疗，用人单位需提供医疗期保护。根据《劳动合同法》和相关规定，医疗期内用人单位不得随意解除劳动合同。
医疗期的计算基于劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限。例如，工作年限不满10年的，医疗期为3个月；满10年不满20年的，为6个月。具体标准可参考当地如上海市的规定。
医疗期内，劳动者享有病假工资或疾病救济费。用人单位应支付不低于当地最低工资标准的80%的病假工资，确保劳动者基本生活。
如果医疗期满后劳动者仍无法从事原工作，用人单位可安排其他合适工作。若无法安排，可依法解除合同并支付经济补偿。
劳动者应注意及时提供医疗证明，避免医疗期争议。用人单位需遵守法律，避免违法解除合同引发纠纷。