根据《劳动合同法》第82条，用人单位超过一个月未签书面劳动合同的，需向劳动者支付二倍工资。劳动者主动离职时，仍可主张此赔偿。
离职程序上，劳动者需提前30天书面通知用人单位；试用期内提前3天。如果因用人单位违法导致被迫离职，可立即解除并获经济补偿。
经济补偿标准为每满一年支付一个月工资。若劳动关系存续超过一年未签合同，补偿计算需考虑事实劳动期间。
劳动者应收集证据，如工资单、入职证明等，向劳动仲裁机构申请。实践中，二倍工资从用工之日起第二个月开始计算，最长不超过11个月。
为避免纠纷，建议劳动者在入职后及时督促签订合同。若遇欠薪等问题，可同时主张多项权益。