简易劳务用工合同是指用人单位与劳动者之间为短期或简单劳务而签订的合同，通常适用于非全日制用工或临时性工作。根据《劳动合同法》，此类合同可简化书面形式，但仍需明确双方权利义务。
在签订时，首先需明确合同主体，包括用人单位的名称、地址和劳动者的个人信息。合同内容应包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等基本条款，以避免后期纠纷。
注意法律风险：如果合同未约定试用期或未明确终止条件，可能导致用人单位在解除合同时面临赔偿责任。同时，劳动者权益如最低工资标准和休息休假权必须得到保障。
实际操作中，建议用人单位使用标准模板，并由专业律师审核。劳动者签订前应仔细阅读条款，如有不明之处可要求修改，以维护自身合法权益。
若发生争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。及早签订书面合同有助于减少口头约定带来的不确定性。