在劳动关系中，签两地合同即阴阳合同，指一份正式备案、一份实际执行。这种行为违反《劳动合同法》的真实性原则，可能导致合同无效。
法律规定，劳动者可与多家单位建立非全日制劳动关系，但全日制合同一般限于一份。若两份全日制合同影响工作，用人单位可解除并要求赔偿。
阴阳合同风险包括税务逃避、社保漏缴等，涉嫌违法。法院倾向认定真实意思表示的合同有效，但当事人可能面临罚款或刑事责任。
劳动者若被迫签订，应收集证据向劳动仲裁申请确认合同效力。用人单位使用阴阳合同逃避义务属违法，可被行政处罚。
建议签订合同时确保内容一致、合法。遇疑虑咨询律师，避免因阴阳合同引发的纠纷和损失。