劳动合同的签订期限是许多劳动者关心的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同可以分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同的期限由双方协商确定，但没有明确的‘几年才合法’的下限要求，只要合同内容合法、双方自愿即可。
在实践中，固定期限劳动合同通常以一年、两年或三年为常见期限。如果用人单位与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定过错，第三次续订时应当订立无固定期限劳动合同。这旨在保护劳动者的权益，避免用人单位通过短期合同规避责任。
需要注意的是，劳动合同期限过短可能被视为规避法律责任，如试用期内合同期限不得超过劳动合同期限的相应比例。例如，劳动合同期限不满三年的，试用期不得超过一个月。劳动者应仔细审查合同期限，以确保自身权益。
如果劳动合同期限不符合法律规定，可能导致合同无效或部分无效。劳动者遇到疑问时，可咨询劳动仲裁部门或律师。总之，劳动合同的合法性不在于具体几年，而在于是否遵守法律形式和实质要求。
在签订劳动合同时，建议双方明确约定期限、权利义务，并保留书面证据。这有助于在发生劳动纠纷时提供证明，维护合法权益。