许多劳动者在签订劳动合同后，对辞职通知期有疑问。根据《中华人民共和国劳动合同法》第37条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是对劳动者辞职的基本要求。
如果劳动合同中约定更长的通知期，如两个月，只要不违反法律强制规定，即可有效。但试用期内，劳动者只需提前三天通知即可辞职，无需一个月。
特殊情况下，如用人单位有违法行为，劳动者可随时通知解除合同，无需提前一个月。合同中若有‘提前一个月辞职’的条款，应检查是否公平合理。
在实践中，劳动者应以书面形式提交辞职申请，并保留证据。用人单位不得扣押档案或拖延结算工资。违反通知期可能导致经济补偿责任。
建议劳动者在签订合同时注意通知期条款，如有疑问可咨询劳动监察部门。正确理解辞职规定有助于维护自身权益。